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一个值得期待 充满希翼的经济实体————直二部多举措加强人力资源管理建设

发布时间:2015-10-12 17:37:05   来源:886868九五至尊vi

       回顾直二部两年多的发展历程,大家可以用一句话概括:直二部是一个值得期待、充满希翼的经济实体,从人力资源管理建设角度讲得益于直二部有一套行之有效、富激励性的管理制度一直在严格实行,并得到干部职工的高度认可。
       直二部自2014年6月以来出台了资格证书取证管理及相关职称奖励管理办法,旨在通过多种形式、务实有效的培训开发,促进职工锐意进取,提升员工综合素质,增强集团管理水平和综合竞争实力,满足集团的转型升级的需要。
       直二部人力资源部根据才队伍的实际情况制定,加强对已经建立劳动关系的所有员工进行学历、一级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师、注册咨询工程师(投资)、一级注册建筑师等建筑设计类同档次执业资格和正高级工程师、高级会计师、会计师、经济师等专业技术职务任职资格及执业资格的提升管理。
       在严格实行云建集团政发〔2011〕28号和云建集团政发〔2013〕196号文件精神基础上,结合直二部实际情况作出一些列相关奖励规定。一是对教育部门所承认的本科(含)以上本岗位相关学历提升进行不同程度的学费按100%报销(在完成学业并取得毕业证书后办理),其他费用自理;二是员工在单位工作期间获得正高级工程师、高级会计师、会计师、经济师等专业技术职务任职资格并将证书交由人力资源管理中心保管的,发放一次性奖励,金额从1万到3万不等,并在集团相关规定的基础上每月增加200元——300元不等的补贴,并签订不同期限的服务协议。协议规定员工应当在集团内服务至少五年,如服务期未满调离集团的,奖励金额按五个年度平均分摊计算,退还未履行年限的奖励金额;三是在同等条件下,对取得补充规定所涉及专业技术职务任职资格及执业资格的,在人才培养、岗位配置、任职提薪、福利待遇等方面予以优先考虑、重点关注;四是单位所使用的劳务派遣人员取得的本补充规定所涉的执业资格,可作为留转为正式员工考评时的重要参考依据,在成功留转并完成注册手续后,可按照本补充规定报销考前培训学费、获得一次性奖励金及按月享受执业资格津贴;五是各项目指挥部相关管理人员未取得相应执业资格的,项目津贴按80%标准发放;六是员工参加执业资格考试的考前培训学费由员工本人自行垫付,通过考试后可全额报销一个考试周期的考前培训学费。
       截止2015年7月1日止,直属九五至尊vi游戏现有正高级工程师3人,高级工程师18人,研究生12人,一级建造师19人,高级会计师1人,造价工程师3人,注册安全工程师4人,经济师3人。
       回顾直二部的发展历程,直属九五至尊vi游戏的成立旨在助推集团战略转型升级,发挥集团强大的投融资、资源整合能力等平台优势,走经营管理型道路。借助集团设计、科研、施工、咨询、投融资建设一体化实力,不断强化集团化高端经营理念,由经营项目向经营资源转变,坚定不移地走大项目管理型道路,发挥集团平台优势,经营模式由施工总承包向EPC、BT、BOT、PPP等模式延伸,涉及房建、市政、水利水电、路桥等多个专业领域。努力打造一支集房建、路桥、市政、水利水电等专业板块的召之即来,来之能战,战之能胜的综合管理型团队。
       直二部按照“云南建工集团一盘棋”的格局,正确运用、整合集团和子企业的资源,释放集团企业生产力,落实集团“两个转移”的理念,以“总策划、总服务、总协调、总监督、总控制”原则开展工作,通过合同管理、内部招投标等方式对各参建项目部生产过程进行有效的管控、引导和帮助,实现集团跨越式发展。在2013年直二部上交集团管理费2004万元,2014年上交集团管理费5000万元,这一系列成就的取得,得益于直二部有一个团结、务实的领导班子,目前发展势头良好,是一个值得期待、充满希翼的经济实体!
                                                        【记者:朱成涛  杨梅锋   责任编辑:朱成涛】
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